1. صعود الذكاء الاصطناعي والأتمتة في مجال الموارد البشرية: ما تحتاج الشركات الكويتية إلى معرفته
يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً في عمليات الموارد البشرية في الكويت، بدءاً من التوظيف وحتى إشراك الموظفين. يستكشف هذا المنشور كيف يمكن للشركات دمج أدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين عملية اتخاذ القرار وتعزيز إنتاجية القوى العاملة.
2. تجربة الموظف تحتل مركز الصدارة: استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لأرباب العمل الكويتيين
مع تزايد المنافسة على المواهب، يجب على الشركات في الكويت التركيز على رفاهية الموظفين، وترتيبات العمل المرنة، وفرص النمو الوظيفي. يناقش هذا المنشور استراتيجيات تعزيز رضا الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين.
3. تحول الكويت نحو التوظيف القائم على المهارات: تجاوز الدرجات العلمية التقليدية
يعطي أصحاب العمل في الكويت الأولوية للمهارات على الشهادات الرسمية، مما يؤدي إلى تغييرات في ممارسات التوظيف. سيسلط هذا المنشور الضوء على فوائد التوظيف القائم على المهارات وكيف يمكن للشركات التكيف مع هذا الاتجاه.
4. العمل عن بعد والعمل الهجين: هل الكويت مستعدة لمستقبل العمل؟
أصبحت نماذج العمل الهجين أكثر شيوعاً على مستوى العالم، ولكن كيف يتناسب ذلك مع ثقافة العمل في الكويت؟ سيحلل هذا المنشور اعتماد العمل عن بُعد في الكويت وكيف يمكن للشركات تطبيق سياسات العمل المرن بفعالية.
5. امتثال الموارد البشرية والتكويت: الإبحار في اللوائح الجديدة في عام 2024
مع تطور قوانين العمل والسياسات الحكومية التي تشجع على التكويت، تحتاج الشركات إلى الحفاظ على الامتثال. سيقدم هذا المنشور نظرة ثاقبة على التحديثات التنظيمية الرئيسية وكيف يمكن للشركات مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بها وفقًا لذلك.